女教师哺乳期被学校调岗为保洁

近日在广州，

哺乳期女教师谢某因被违规调岗引发劳动纠纷，广州法院审理后判决学校支付赔偿金5万多元

 

谢某于2014年入职某小学，2020年底，因生育需要，依法申请了产假和哺乳假，谢某在产假结束后申请返岗，却遭到学校无理调岗，从教师岗位变为门卫和清洁工。她明确表示不同意，但学校仍坚持这一决定。更令人震惊的是，谢某的哺乳假尚未结束，学校就单方面决定不再续签劳动合同。广州法院经过审理，认定学校行为违法，判决学校支付谢某赔偿金和拖欠工资共计6.3万余元。这起案件引起了广泛关注，人们纷纷表示支持法院的判决。孕期、产期和哺乳期的女职工应该得到特殊保护，而不是被单位侵犯权益。这个案件不仅仅关乎谢某个人的权益，更是关乎所有女职工权益的问题。

 

我们呼吁所有单位都要尊重女职工的权益，为她们创造一个公平、公正的工作环境。女职工们也要勇敢维护自己的权益，让社会更加和谐美好。